Cobas Napoli: - "Un obbrobrio il comunicato delle segreterie confederali"

In 10 punti le obbrobriosità del comunicato sindacale

Ecco di seguito i punti estrapolati dal comunicato delle segreterie sindacali nazionale ed i motivi per cui vanno diffidati più di prima!

1. Come SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL ribadiamo che riteniamo sbagliato il progetto di esternalizzazione presentato da Vodafone e che in qualsivoglia eventuale accordo tale contrarietà sarà evidenziata in premessa.
* OBBROBRIO! Vogliono mettere in premessa che firmano un accordo su una cosa sbagliata.
2. […] per quelli che l’azienda dai primi di novembre trasferirà a Comdata e per quelli che rimarranno.
* OBBROBRIO! Il sindacato parla da perdente, sia perchè non accenna ad una possibilità di bloccare l’operazione, sia perchè non accenna ad una possibile successiva vittoria, semmai anche legale (vedi Telecom): qualcuno si è rivolto ai Legali dei sindacati?
3. […] per discutere di tutto, senza pregiudiziali o scelte già predeterminate da parte aziendale.
* OBBROBRIO! Vedremo nei punti successivi che il sindacato ci chiede mandato su punti che la stessa azienda ha già in gran parte dettato (come emerso nei vari briefing).
4. […] ci rimettiamo al giudizio dei lavoratori interessati dal processo di esternalizzazione […]
* OBBROBRIO! La divisione tra chi è interessato dal processo di esternalizzazione e chi no, e’ un gioco dell’azienda per dividere e per far credere (menzogna) che c’e’ chi non avra’ problemi. Il sindacato dovrebbe contrastare, non avallare questa tattica. Uniti si ha la forza!
5. la quantità dei lavoratori coinvolti nel trasferimento di ramo non può essere un tabù per l’azienda, il numero può essere ridotto
* OBBROBRIO! Una Shindler’s List non necessaria, che ancor di più prova a dividere i Lavoratori (un solo Lavoratore esternalizzato, è l'inizio della fine per tutti: un solo Lavoratore esternalizzato e sarà lotta a tempo indeterminato).
6. servono garanzie sociali per la tutela dell'occupazione di tutti i lavoratori del ramo eventualmente ceduto, anche attraverso il riconoscimento di un principio per cui "i lavoratori seguiranno la commessa". Lavoratori ed attività dovranno essere cioè legati tra loro e le attività non potranno essere in nessun caso subappaltabili;
* OBBROBRIO! Si serve su un piatto d'argento all'azienda la difesa ai punti più deboli di questa operazione (sui quali ci sarà battaglia legale): riconoscimento dell'area ceduta come ramo e riconoscimento dei Lavoratori esternalizzati come appartenenti a quel ramo.
7. vanno salvaguardati tutti i diritti economici e normativi (a qualsivoglia titolo riconosciuti dagli accordi collettivi) per i lavoratori ceduti (fondi, indennità economiche, ecc.), obbligando esplicitamente Comdata a riconoscerli da subito.
* OBBROBRIO! Si vuol fare un accordo su un diritto riconosciuto per Legge (art. 2112 del Codice Civile).
8. A tutti i lavoratori del gruppo, al fine di dare maggiori garanzie sul futuro, chiediamo il mandato a trattare con l'azienda per giungere, se possibile, ad un'ipotesi di accordo che impegni Vodafone, all'interno delle strategie industriali, a non ridurre ulteriormente il perimetro aziendale attraverso cessioni di ramo, oltre quanto già annunciato, fino alla scadenza dell'attuale piano industriale triennale, riconfermando in particolare il customer care come asset strategico per l'impresa.
* OBBROBRIO 1! Inserire una richiesta di "non ridurre ulteriormente il perimetro aziendale" in questa vertenza, è come dire (visto che gli accordi sono frutto di punti di equilibrio e compromessi tra le parti) che la merce di scambio affinchè il Customer Care possa stare tranquillo per tre anni, è la vita di 914 Lavoratori.
* OBBROBRIO 2! Equivale a dire che tra tre anni, via libera allo smantellamento del Customer, ma con minor forza per combattere.
* OBBROBRIO 3! Equivale a dire che, confermando il Customer Care come asset strategico, via libera allo smantellamento di altri dipartimenti già da subito.
9. Da indiscrezioni: una parte dei punti sui quali chiedono mandato, voterebbero tutti i Lavoratori; su altri punti voterebbero solo i 914 esternalizzati. Se cosi’ fosse:
* OBBROBRIO! Votano tutti, anche chi ricopre ruoli che li portano a riempirci di bugie pur di svenderci il piu’ presto possibile? Votano solo i 914 esternalizzati? e chi sono? Dov’e’ una comunicazione ufficiale in cui vengono identificati i 914 Lavoratori (le mail, anche se inviate dall’A.D., non hanno valore ufficiale)? Li identifica il sindacato? Ci state chiedendo di auto-identificarci? Ancora tentativi di dividerci?!?!
10. (non tratto dal comunicato sindacale): I Lavoratori hanno già dato un solo mandato, e ben preciso, alle Organizzazioni sindacali: mettere in campo tutte le azioni idonee a contrastare questa operazione (prima e, eventualmente, anche dopo la cessione).
* OBBROBRIO! Due scioperi nazionali organizzati nel peggiore dei modi (fortuna che noi Lavoratori sappiamo fare molto meglio); non un tentativo di indire uno sciopero generale (tranquilli, ne e’ stato indetto uno per il 9 novembre solo dai Sindacati di Base); non un tentativo di indire uno sciopero di settore (tranquilli, faremo da soli noi Lavoratori anche questo).

Un solo mandato:

Che nessuno osi apporre la propria firma di avallo anche di un solo lavoratore esternalizzato!

RSU Libere Cobas Vodafone.